Giustizia Scolastica: La Cassazione e il MIM riscrivono i diritti di Docenti e IRC.

Negli ultimi 30 giorni, il panorama della giurisprudenza scolastica italiana ha subito scossoni significativi. Tra sentenze della Suprema Corte e circolari applicative del Ministero dell’Istruzione e del Merito (MIM), il confine tra precariato e ruolo si fa sempre più sottile, almeno sul piano dei diritti fondamentali.

Analizziamo i tre pilastri che stanno segnando questa fine di 2025.

1. Il "Caso 2013": L'anzianità giuridica torna al personale

Per oltre un decennio, l’anno 2013 è stato il "buco nero" nelle carriere della scuola italiana, a causa del blocco degli scatti di anzianità imposto dai governi dell'epoca. Tuttavia, l'orientamento della Cassazione consolidatosi a fine novembre 2025 segna un cambio di rotta parziale ma decisivo.

• Il punto tecnico: I giudici hanno chiarito che, sebbene il blocco degli effetti economici immediati sia stato considerato legittimo per esigenze di finanza pubblica, esso non può tradursi in un "annullamento" del servizio prestato ai fini giuridici.

• Cosa cambia? Questo significa che l'anno 2013 deve essere conteggiato nel punteggio per la mobilità, nelle graduatorie interne d’istituto e per i requisiti di accesso ai concorsi. Si apre così la stagione dei ricorsi per la ricostruzione della carriera: migliaia di docenti potranno chiedere l'allineamento del proprio status giuridico, con effetti che, nel lungo periodo, impatteranno positivamente anche sulla pensione e sugli scatti successivi.

2. Precariato IRC: Una vittoria storica contro l’abuso dei contratti

La sentenza n. 31445/2025 della Cassazione rappresenta una pietra miliare per gli Insegnanti di Religione Cattolica (IRC). Per anni, questa categoria è rimasta in un limbo normativo, con docenti che hanno accumulato anche 20 o 30 anni di servizio con contratti a tempo determinato reiterati.

• La decisione: La Suprema Corte ha applicato con rigore i principi comunitari, stabilendo che la reiterazione dei contratti oltre i 36 mesi, in assenza di procedure concorsuali regolari, costituisce un *abuso del diritto*.

• L'indennizzo: Non potendo procedere all'immissione in ruolo automatica (per via del vincolo costituzionale del concorso), la Corte ha fissato criteri precisi per il risarcimento del danno. I docenti coinvolti hanno diritto a un'indennità che varia da un minimo di 2,5 a un massimo di 12 mensilità, calcolata in base all'anzianità e alla gravità della condotta dell'amministrazione. È un monito fortissimo verso una stabilizzazione definitiva del settore.

  
  

3. Carta Docente ai Supplenti: Dalla battaglia legale alla prassi amministrativa

Dopo anni di resistenza, il MIM ha dovuto cedere alla schiacciante evidenza dei tribunali (nazionali ed europei).

• La novità di dicembre: Il Ministero ha emanato istruzioni operative per automatizzare l'accreditamento della *Carta del Docente* per i supplenti con contratto al 30 giugno o 31 agosto.

• Perché è importante? Non si tratta solo di 500 euro. È il riconoscimento del principio di *non discriminazione* tra lavoratori a termine e lavoratori a tempo indeterminato. Il diritto-dovere alla formazione deve essere garantito a chiunque sieda dietro una cattedra, indipendentemente dalla scadenza del contratto. Per i docenti che non hanno ancora ricevuto le somme per gli anni passati, la via del ricorso resta aperta e, ad oggi, presenta tassi di successo vicini al 100%.

Conclusioni: Verso una scuola dell'equità?

Questi provvedimenti delineano un trend inarrestabile: la magistratura sta progressivamente colmando le lacune del legislatore, equiparando i diritti dei precari a quelli del personale di ruolo. Per il curatore di una newsletter giuridica, il messaggio è chiaro: la "certezza del diritto" nella scuola oggi passa più dalle aule dei tribunali che dai decreti ministeriali.