Procedimento disciplinare: l’ultima fase

Dopo la fase difensiva, il datore di lavoro valuta le argomentazioni del lavoratore e decide se procedere con l’irrogazione della sanzione.

Le sanzioni disciplinari non sono determinate dalla legge, ma dai singoli contratti collettivi e si suddividono in due macro-categorie:

✔️ Sanzioni conservative (ammonimenti, multe, sospensioni)

✔️ Sanzioni estintive (licenziamento)

Comprendere questi aspetti è fondamentale per tutelare i propri diritti e gestire al meglio le dinamiche aziendali. Che ne pensi? Condividi la tua esperienza nei commenti. ⬇️