Cambio appalto e indennità di preavviso: il rischio concreto di responsabilità solidale per il committente

Analisi dell'Ord. Cassazione n. 5469/2026: perché il licenziamento per assenze per malattia prima del comporto è illegittimo e quali sono i rischi.

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Analisi della Cassazione n. 7982/2026: licenziamento legittimo per messaggi vocali offensivi in chat WhatsApp. Impatto e risvolti pratici.

Tempo tuta, formazione obbligatoria e riposi rientrano nell'orario di lavoro retribuito. Rischi e adempimenti previdenziali

Analisi della Cassazione n. 22621/2026: visite fiscali, irreperibilità e sanzioni del CCNL. Quando scatta la reintegrazione.

Licenziamento per sottrazione di beni aziendali: presunzioni e onere della prova secondo la Cassazione

Trasparenza salariale e Gender Pay Gap: i nuovi obblighi inderogabili dal 7 giugno e i rischi di sanzioni per le imprese.

Sentenza TAR Veneto n. 681/2026: stop all'anonimato per chi segnala un lavoratore. Il dipendente ha sempre diritto di conoscere i nomi di chi lo accusa.

Nel panorama aziendale del 2025, il ruolo del legale sta vivendo una trasformazione profonda: non siamo più semplici "risolutori di emergenze", ma veri e propri asset strategici per la crescita d’impresa. I dati del recente report "Imprese e Avvocati 2025" (realizzato da Format Research per l'Organismo Congressuale Forense) parlano chiaro: il 76,7% delle aziende si è rivolto a un legale nell'ultimo anno, segnando una crescita costante rispetto al passato. Oltre l'emergenza:

Licenziamento per giusta causa annullato: vittoria dello Studio per assenza di prove e reintegra della lavoratrice

Vittoria dello Studio in Tribunale: nel cambio appalto l’indennità di preavviso è sempre dovuta (Milano 2026)

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Staff Leasing sotto i riflettori: tra incertezze giurisprudenziali e strategie di tutela per le imprese.

Trasparenza Salariale: nuove regole su assunzioni e stipendi

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