Premiare i dipendenti (e risparmiare) si può!

Trasformare il premio di risultato in welfare aziendale è una strategia sempre più adottata dalle imprese che vogliono valorizzare le persone e ottimizzare il carico fiscale.

➡️ Meno tasse per l’azienda

➡️ Zero IRPEF per il dipendente

➡️ Più servizi e flessibilità: buoni spesa, istruzione, trasporti e molto altro

Con un accordo aziendale ben strutturato (anche individuale), il vantaggio è reciproco:

✔️ collaboratori più soddisfatti

✔️ organizzazione più efficiente

Il benessere dei dipendenti è una leva concreta di crescita.

E oggi è anche fiscalmente vantaggioso.