Malattia sospetta? Cosa può (e non può) fare l'Azienda

Un dipendente è in malattia, ma qualcosa non ti torna?

Magari è attivo sui social o ti arrivano segnalazioni ambigue?

Attenzione: agire d’istinto può esporre l’azienda a conseguenze legali.

Esistono strumenti leciti per verificare la situazione, ma è fondamentale conoscere limiti e diritti delle parti coinvolte.

Nel mio nuovo reel parlo di:

• cosa può fare legalmente il datore di lavoro

• cosa è assolutamente vietato (anche in presenza di forti sospetti)

• quando un comportamento può davvero giustificare una contestazione disciplinare

Informarsi è il primo passo per tutelarsi.

Guarda il video, e se vuoi un parere su un caso specifico, scrivimi in privato.